发布招聘广告-指南
对招聘广告和人力资源部门来说，正确，准确地写上求职广告一直是一个艰巨的挑战。 在当今竞争激烈的市场中，工作场所正在争夺专业，优质和熟练的人力，引人注目和有效的求职广告非常重要，因为它应吸引尽可能多的相关候选人。
在本指南中，您将找到很多工具和提示，它们将帮助您进行搜索和寻找最合适的员工。
通常，即使在开始招聘过程之前，您也需要确保首先熟悉您感兴趣的工作。 只有这样，您才能精确地表征工作特征并找到合适的人选。 如有必要，我们采访了寻找同一名员工的经理，以便准确地描述工作的性质：他在寻找什么样的候选人，所需的教育，理想的工作经验，以及当然会允许新员工快速整合并取得长期成功。
位置的准确表征可以进行广告措辞的第二阶段，同时以清晰，透明和有效的方式描述位置，从而吸引候选人的眼球。 请记住，对职位的模糊描述会使求职者对职位有疑问和担忧，并且会给招聘人员带来不必要的无关候选人的电话采访，使您负担重。
一条广告的措词如下：“需要勤奋认真的员工，抬起头来”将带给您大量的候选人，其中大多数与候选人无关。 广告的措词越笼统和抽象，在求职者眼中，其主观解释就越多。 因此，请避免回答“谁是理想的员工”，而是“谁是该组织中最适合此特定职位的候选人”的问题。
广告文字和长度
广告的措词并不总是看起来那么简单。 在一个完美的世界中，我们所要做的只是“需要一个程序员”，但事实并非如此。 在这样的招聘广告中，除了不要轻视候选人和工作之外，重要的是要包括要接受候选人的公司的描述，有关员工的几句话，什么是员工。工作的职责和权力，公司办公室的位置，工作时间以及其他要求，例如知识，经验等。
重要的是，应使广告阅读者尽可能广泛和深入地理解，以使只有合适的候选人才能提交简历并进行面试。
冠军头衔
编写没人会注意到的招聘广告很容易，也很简单。 因此，在可能的情况下，重要的是要确保起草标题，以使读者停下来并深入研究作业的详细信息，然后再发送简历。 一个引人注目的有效标题，通常会引起更高的反应，结果也将增加收到的相关简历的数量。
同样重要的是要记住，您发布的任何广告都会被众多其他广告所吞并，这些广告也在争夺候选人的注意力。 因此，请确保标题简短且重点突出，以吸引读者的注意力，而他也像我们大多数人一样，“扫描”其他广告中的其余文字。
标题是一种展示，必须在其中包含主要信息。 完全避免使用标题不错的标题，例如“来发现您的下一个职业”或“仅从事加农炮”，但这些标题很模糊，而且大多传达了不可靠和过度的市场营销。
即使使用“该领域的领先公司”风格也无法真正做到这一点。 如果您自己碰到过单个这样的广告，则求职者很可能会碰到过几十个（甚至不是数百个）以相同方式措辞的广告。 因此，请尽可能小心地制定一个标题，以使您与众不同，融入个人语言并避免使用破旧的短语。 如果对您而言重要的一点是要注意您是该领域的领先公司，则可以将措辞略微更改为“创新生物技术公司”之类的字眼。
那么，您该怎么做才能写出有针对性又有效的标题？ 写下职位本身，并在适当时加上一些关于招聘公司活动领域的文字，或者要交换一个门槛要求，否则就无法启动招聘流程。 例如：``与南美客户打交道的西班牙语客户经理''这是一个标题，将传达有关工作性质及其门槛要求的信息。 另外，标题为“成功的保险公司的经验丰富的会计师”的标题将同时反映该职位和该组织的市场。
在广告的主体中 建议在措辞上选择措辞，向求职者提供个人住址，同时提供有关工作的详细信息以及为招聘公司提供工作的理由。
在第一部分 -建议在有关工作的单独段落中简短介绍一下招聘公司。
在这里，您可以介绍公司，公司的收益以及基本上所有求职者应向您发送简历的原因。 这也是您可以简要介绍公司主要活动，优势和吸引力的部分-当然，这完全取决于市场对其活动和工作环境的熟悉程度。 如果您是诸如“ Facebook”或“ Tnuva”之类的著名公司，那么很显然不需要介绍该公司，您应该只注明公司名称，并专注于公司员工获得的利益。 另一方面，如果它是一家小型公司或一家初创公司，则有必要在公司的活动和特征领域划上一条界限。
职位描述 -在这里可以告诉您要招聘的职位。 建议列出工作包括的职责范围，注册工作范围并详细说明工作环境。 选择一个现有且熟悉的职位定义，而不应该是原始的。 简要详细说明工作时间，位置和可能对应聘者重要的任何其他相关信息。 薪水特别值得吗？ 时间灵活吗？ 提一下！
警告：一般职位
寻找“项目经理”或“品牌经理”或“经理”的求职广告不一定表明其职位。 不同行业中存在“完全相同”的工作名称-必须在招聘负责公司营销的“项目经理”和负责公司网站或“项目经理”的“项目经理”之间进行区分“ 开发中。 每个作业都需要一个不同的职位描述，该职位描述应在广告草拟阶段定义。
工作要求
建议参考所需的教育程度，该领域的经验程度以及其他要点，如果候选人精通这些知识，则可以构成接受工作的优势。 建议尽可能宽泛地制定工作要求，以便在招聘广告发布后尽可能多的应聘者与您联系，但同时又不要太宽泛，因为没有理由将时间和时间浪费在应聘者身上。显然不适合工作要求。
在本节中，还建议指定每个候选人都必须满足的特殊要求，例如对高级语言的了解或愿意经常出国旅行等。
但是请记住不要过分要求，以免减少过多的可与您联系的候选人。
强制性和优势要求 定义要求可能是最具挑战性的一步，因为它迫使我们思考我们在候选人中寻找的东西，就教育和经验而言对我们而言重要的是什么。 强制性要求是您无法妥协的门槛条件，而被定义为优势的要求是可以接受的数据，可能会增加与候选人的匹配机会，但不会因候选人缺席而丧失其资格。 将关键要求定义为“强制性”将防止大量不必要的查询。 您将免于进行筛选工作，而候选人将有不必要的失望。
地点，工资，时间
地点，薪水，工时-指工作的基本细节：有时，招聘人员想“推销”工作和公司，以致他们没有为同样重要的数据留出足够的空间：工作的地理位置，范围和条件。 的确，许多候选人都在寻找工作福利和晋升选择，但请记住：首先，求职者对谋生很感兴趣。 因此，如果这项工作在离家的距离，工作时间和薪水水平上不适合他们的生活，则与他们无关。
每个工作都在单独的广告中
建议不要在同一招聘广告中发布多个职位。 这表明对各种候选人缺乏重视，缺乏个性和个人面孔。 每个工作都有不同的要求和不同的目标受众，因此值得在单独的工作广告中做广告。
请记住，广告中应强调的是人群中的每个群体都有不同的需求。 您如何在实践中做到这一点？ 关注目标受众，语言，需求以及他们熟悉的概念领域。 这里有些例子：
退伍军人 -他们最感兴趣的是为军队出行旅行和与朋友共事而储蓄，在他们面前强调了政府的薪水和福利。
学生们 -向学生讲话时，值得强调的优点是，例如工作时间上的极大灵活性，每周轮班的次数以及考试期间的考虑。
孩子的父母 -请参考有关工作范围，工作时间和父母福利的数据。
高管 -指出职位的责任范围和相关条件，以及公司的活动范围和雇员人数。
高科技工人 -详细说明公司所在的阶段。 值得一提的是，除了薪水和晋升方面的选择外，公司的稳定性也应得到重视。 初创公司有时被视为可能会随时关闭的临时工作场所。
广告可见度
重要的是不要让自己脱颖而出-因此，请确保在发布每个广告之前都要仔细检查，并确保其没有拼写错误，措辞清晰，内部没有矛盾。 另外，值得尝试给广告赋予个性，这不是求职者的“势利”吸引力，而是专业的语言和工作内容世界中未使用的短语的使用。
谨慎的立场
谨慎的工作？ 如果没有真正的“政治”问题可以阻止这种情况，那么最好包括招聘公司的名称并添加有关该公司的文字。 这样，您不仅会赢得想要工作的候选人，而且还会赢得对为公司工作感兴趣的候选人。 值得记住的是，约有50％的求职者已经在工作-这意味着他们害怕将简历发送给当前的雇主，因此他们避免申请谨慎的工作，这是正确的。
不受歧视
以色列的法律明确禁止发布歧视性的求职广告，即以实际设置阈值要求的方式措辞的广告，该要求对求职者进行了非法区分。 因此要注意广告措辞的合法性。 再次检查是否没有法律禁止的歧视，例如：性别，性取向，个人身份，怀孕，生育治疗，IVF治疗，父母身份，年龄，种族，宗教，国籍，原籍国，居住地，世界观，政治方式和后备服务。
但是，该法第2（c）条规定了该规则的例外，根据该条，当涉及职位或职位的性质或本质所要求的歧视时，根据该条第2款不被视为歧视。法。
希伯来语对我们构成了另一个挑战-广告的语言必须采用不歧视女性的措词，使用复数形式（包括男性和女性），或使用中性和非性别的语言。
摘要
您将发布的求职广告通常也将是候选人与公司的初次接触，这会使广告的读者印象深刻。 因此，强烈建议保留一则广告，当涉及到广告本身，公司和录取过程时，该广告将立即引起人们的注意和极大的兴趣。 请记住，以清晰，措辞清晰的方式陈述事情很重要，这样您要面试的候选人将从一开始就以适当的认真态度来担任这份工作。
