母亲职位

母仆-结合孕育世界和工作世界

什么是母仆

母亲工作被定义为具有弹性工作时间和兼职工作的工作。
母亲工作是指适合年幼的母亲的工作,并考虑到他们作为母亲的需要,并允许他们做兼职工作,通常从早上到中午。
同时,有时,如果女仆是全职的,但在工作时间方面更灵活,也就是说,工人将工作到几天,直到中午-带孩子离开幼儿园的日期,而其他日子则可以完成小时。

通常是小规模的工作,例如兼职,שרה或轮班工作。

私营部门中有母亲工作的法律定义吗?

目前,私营部门没有关于母亲工作的法律定义。 同时,有些雇主必须遵守集体协议,并允许其在母公司工作中具有灵活性。

如何为妈妈找到工作

母亲工作是一种相当普遍的工作,如今可以在大多数搜索引擎的在线工作板上找到。

《妇女劳动法》规定的在职母亲的权利

《妇女工作法》规定了妇女在怀孕,分娩和生育期间的权利。

怀孕

根据《妇女劳动法》(也基于《平等就业机会法》),不得因性别和/或怀孕而歧视妇女。
《妇女劳动法》不要求雇员将其怀孕通知雇主,并且雇主不得因怀孕而歧视她。
怀孕第五个月后,雇主不得雇用雇员加班。

此外,如果雇主已告知雇员怀孕,则除非获得特别许可,否则不得解雇有六个月或以上资历的雇员。

产假

出生后,禁止从产假回国后解雇雇员60天。

将工作时间缩短一小时-“母乳喂养时间”

从产假结束后的四个月内,全职工作的妇女有权每天工作一个小时,为期四个月。 工作时间的缩短被称为“母乳喂养时间”,尽管这项权利不一定与母乳喂养有关。 应当指出,有些工作场所已将此权利从出生之日起延长了一年(主要是在公务员制度中)。

因孩子病缺席

如果孩子生病并且还未到16岁,她有权最多休8天病假,但要以累算的病假为代价。 (除非她的丈夫出于同样的原因而缺勤)。
由孩子全权监护的单身母亲每年有权享有16天的儿童病假,但要以病假为代价。

重要的是要注意,2013年公务员制度委员会进行了改革,从现在起,没有自动承认妇女在抚养子女。 该规定的结果是,“母亲服务”中表达的权利不会自动授予母亲,父亲也可以在提交详细的申请后将其赋予母亲。 同时,在公务员制度中,“父母”一词也改为“父母”。

עבודהמהבית

在家工作是结合抚养孩子和工作的便捷灵活的方式。
在劳动力市场上,有各种各样的工作可以让母亲兼职 עבודהמהבית 并照顾和监督孩子。 这些类型的工作通常不需要经验或先验知识。
在行政管理和市场营销领域,您可以在家中找到作品,例如:打字,转录,会议协调,电话推销等。
在Internet领域,工作也多种多样:设计和建设网站,推广网站,编写内容,填写调查和问卷调查等等。
另外,相当多的女性找到了与互联网世界无关的其他职业,例如:化妆品,化妆品,照顾其他孩子等等。

总之,尽管还没有法律要求私人工作场所允许“母亲工作”,但是可以在网上的工作板上找到适合母亲的各种工作,并且可以灵活地选择工作机会,这在一定程度上是方便的工作范围。 当然,您可以考虑从家中上班,这使您可以以最佳方式将母性世界和职业世界结合在一起。

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