概观

成功的全球公司需要人力资源经理!
工作性质:
负责和处理人力资源问题,包括:筛选、招聘和吸收、人力资源开发、评估和反馈、角色描述和评价、规划、薪资、福利和奖励以及提供专业建议。 在工厂员工中实施质量/安全/IHS 程序的专业责任
主要职业:
人工成本控制(人工成本、缺勤、假期、标准和条件)
个人照顾和福利
劳动关系管理(谈判、劳动协议、纪律、Yitzig 组织等)
为各级管理人员提供与人力资源政策、程序和实践以及劳动法的解释和实施有关的一切建议和指导,以确保高质量、公平、高效和安全的工作关系体系
人工成本控制:加班、XNUMX碑标准、人工成本构成控制、工资计算与支付制度监督
工厂培训计划的规划、建设、管理和监控
参与跨公司项目——人力资源领域
建立人力资源基础设施,发展管理团队和领导组织流程
在人力资源支柱领域引领卓越运营

工作要求

职位要求:
教育:相关领域的学历(最好是社会科学/行为科学领域),硕士学位 - 可取
专业经验和知识:2-3年大公司人力资源管理经验
对劳动法以及与工会合作的经验和理解
领导各级人力资源流程的能力
人际关系领域的技能:领导能力、沟通能力和最高水平的影响力、敏感性、建立关系的能力
工作高效妥帖、外交、倾听他人、坦诚相待
工作#188986适用于男性和女性