职位公告板

工资期望:如何在面试中回答有关工资期望的问题

为了使您准备好接受工作面试,建议您提前制定期望的薪水,以免感到惊讶。
主要的问题是,没有一个候选人愿意表现出比经济惯例更低的平等待遇,另一方面,如果他提到的工资太高,则可能不会被雇用。 因此,对所提供的工作提出现实和合理的薪金期望非常重要。

值得找出的参数

以下是确定您提供的工作的期望薪水时应使用的参数:

  • 公司规模
  • 公司经营所在的行业
  • 工作类型及其性质-是管理工作,服务等。
  • 市场情况
  • 相关教育和专业知识
  • 您的工作经验

强烈建议您在面试之前检查一下您应聘的职位在经济中的通常薪水是多少。

可以在网上找到按专业划分的薪水表,按年的经验和教育划分。
同时,请记住,薪水表不能总是依赖于XNUMX%,但是它们可以作为一种指示。

关于工资期望问题的可能答案

以下是课程期间提出的有关薪资期望问题的可能答案 面试 英语:

  • 根据工资表以毛额表示经济中接受的金额。
  • 提及您到目前为止已收到的薪水,并表示您有兴趣提高此薪水。
    建议在此阶段指定为什么这些是您的期望。
  • 在回答了关于薪水期望的问题之后,您可以询问提供的薪水范围是多少。

提示与建议

  • 您应该设置一个较低的阈值,低于该阈值您将不同意接受该职位。
  • 定义一个薪水范围,范围是您可以安居乐业的金额和理想的薪水。
  • 当谈到薪金期望时,可以在预定的期限结束时为面试官提供提薪的选择。
  • 即使面试官的报价低于您要求的薪水,也可以根据社会条件和其他条件进行谈判,例如高级培训,手机,汽车拥有权等等。
  • 如果您失业,建议不要说明工资期望值,最好让雇主向您提供建议的工资。 介绍之后,您可以尝试讨价还价。
  • 建议尽可能推迟在招聘过程中透露期望薪水的阶段。
  • 建议不要根据经验和教育程度,将金额低于经济中的平均水平。
  • 如果您担心自己的申请看起来过多,则可以显示您在上一个职位上收到的薪水金额,并要求将其提高10%。
  • 认为自己的专业经验,学历和能力使他们能够申请比经济惯例更高的薪水的候选人,需要详细说明导致他们提出上述数额的原因。
  • 最好以总金额列出要求的薪水。
  • 重要的是在工作面试中询问工资是否包含社会和其他方面的因素,例如加班费,高管保险,培训车费用补偿等等。

最后,做好准备很重要工作面试 特别是对您的薪资期望问题。 相对于经济中的工资表,工资期望应该是现实的,建议不要指定太高的工资以免阻止面试官。

建议检查 你的简历

文章