如何准备工作面试

成功的求职面试-求职面试的完整指南

为您确定 工作面试 -Mazel Tov! 现在是准备的时候了。 以下是概述以及如何在面试中取得成功的许多技巧。

面试前的提示

在面试的前几天,花时间执行以下操作:

开始研究您的公司和面试官.

了解您要面试的公司可以帮助您充满信心地进行面试。 使用公司的网站,社交媒体帖子和新闻稿将对公司的目标以及您的背景如何适应提供扎实的了解。

研究公司并展示您所知道的

您是否进行功课并研究雇主和行业,以便为面试问题“您对这家公司了解什么”做好准备。 如果没有被问到这个问题,您应该尝试向自己证明您对公司的了解。
您可以通过将对公司的了解与反馈相结合来做到这一点。 例如,您可能会说:我注意到您去年实施了一个新的软件系统,从而大大提高了客户的满意度。 我从ABC的软件开发经验中精通最新技术,并对一家渴望成为其行业领导者的公司表示赞赏。
您应该能够在其网站上找到有关公司的历史,使命和价值观,员工,文化和最近成功的许多信息。 如果公司拥有博客并在社交网络上有业务,则它们可能是寻找信息的有用场所。

也对公司所在的行业进行一些研究

面试官 可能会问您如何看待公司在行业中的地位,公司的竞争对手是谁,公司的竞争优势是什么以及应如何以最佳方式进行。 因此,避免尝试彻底研究十二个不同的行业。 相反,应集中精力在适合您的少数行业中找到工作。

提前做好准备

不要等到最后一分钟才选择面试的服装,打印其他副本 恢复 您的或找到笔记本和笔。 准备一套好的面试服装,这样您就可以在短时间内就开始面试,而不必担心穿什么衣服。

面试时,请在前一天晚上准备一切。

确保您的面试服装整洁并适合您面试的办公室类型。 带上更多副本的精美投资组合 恢复 您的。 包括用于书写笔记的笔和纸。

如果您要进行虚拟面试,请很好地定义技术并事先准备。 进行实验以确保一切正常,外观和声音正确。

在面试中练习回答常见问题.

准备您对以下常见问题的回答:“告诉我您自己,您为什么对我们公司的这一职位感兴趣?” 这样做的目的是快速传达您的身份以及为公司和职位带来的附加值。

准备有关面试的常见问题。

每本书“如何面试”都有一个或多个一百个或多个“常见问题”清单。 (如果有很多常见问题,您可能想知道这些采访要花多长时间!)那么您如何准备? 选择其中一个列表,并考虑您的年龄和身分(即将毕业,在夏天寻找实习机会),思考您可能会遇到哪些问题。 然后准备您的答案,这样您就不必在实际面试中做出任何努力。

查看雇主提出的典型工作面试问题,并实践您的答案。

有力的答案是具体而简洁的答案,并列举了具体的例子来突出您的技能并备份您的简历。
您的答案应突出对雇主而言最重要的技能,并与工作相关。 尽管准备最佳答案很重要,但在面试过程中仔细聆听同样重要,以确保您的回答能够为面试官提供他们所寻找的信息。

提示:您必须准备好讨论您的薪水期望。 如果您不确定应该申请哪种薪水,请在线查找薪资调查,以根据您的位置,行业和经验定制薪资范围。

练习,练习,练习。

准备好要回答“我们为什么要雇用您?”之类的问题是一回事。 以安全和令人信服的方式大声说出来是完全不同的挑战。 第一次尝试时,无论您的想法有多清晰,您都可能会感到有些困惑! 再做10次,您会听起来更加自信和令人印象深刻。

但是,当您已经在真正的招聘人员面前“上台”时,无需等待您的实践。 去面试前先练习。 最佳实践方式:结识两个朋友并习惯于以“自旋”的方式进行面试:一个人充当观察者,“被采访者”从观察者和“采访者”那里获得反馈。 继续进行四到五轮,在此过程中切换角色。 另一个想法(但也肯定有效)是记录您的答案,然后听他们回答,以测试需要改进的地方。 无论您做什么,都要确保自己的练习仅是大声说出来,仅在大脑中重复回答是不够的。

在前五分钟内获得成功分数。

一些研究表明,面试官在面试的前五分钟决定候选人,然后在其余的面试中寻找可以确认决定的事情! 那么在那五分钟之内您能做些什么呢? 充满活力和热情地输入,并对采访时间表示赞赏。 (请记住:那天他或他可能还会见很多其他候选人,并且可能对那个晚上醒来的孩子感到厌倦。所以要投入一些积极的精力!)

同样,首先要从公司的积极回应开始,例如“我真的很期待这次会议[而不是面试”]。 我认为[公司]在[特定领域或项目]方面做得很好。 ],而我为自己的贡献感到非常兴奋。”

充分利用“告诉我自己”的愿望。

许多面试官开始对这个问题进行采访。 那么您应该如何回应? 您可以进入一个故事,关于您的出生地,父母的工作,有多少兄弟,姐妹,狗和猫,这很好。 但是,您是否希望面试官写出您的狗的种类?或者公司为什么要雇用您?

考虑用以下方式回答这个问题:“好吧,我当然可以告诉你很多事情,如果我对自己感兴趣的事情不太感兴趣,请告诉我。 但是,我认为对您来说关于我最重要的三件事是[您的长处]。 如果您愿意,我可以就这些内容进行扩展。 采访者总是会说:“当然,继续吧。” 然后,您说:“首先,[给出您的示例]。 当我在[公司]工作时,我[另一个有力的例子]等。 这种策略使您可以将面试的前10-15分钟集中在您的所有主要优点上。 “告诉我你自己”的问题是一个千载难逢的机会。 不要错过!

重新阅读职位描述。

您可能需要打印出来,并开始突出显示雇主正在寻找的特定技能。 考虑一下您过去和现在的工作中符合这些要求的示例。

联系面试官.

您应该尝试与面试官建立关系。 知道面试官的名字,并在面试中使用它。 如果您不确定姓名,请在面试前致电询问。 另外,在介绍过程中请仔细听。
如果您倾向于忘记名称,请将其写下来谨慎的地方,例如笔记本底部的小字体。
最终,与您的面试官进行联系和进行个人联系可以增加您被录用的机会。 人们倾向于聘请自己喜欢并很适合公司文化的候选人。 这样,您就可以将招聘经理带到身边。

使用STAR方法回答问题。

当您使用特定技能并使用STAR方法讲述具有清晰状态,任务,动作和结果的故事时,准备好被询问过去的时间。

我们准备了一份推荐人名单。

您的面试官可能会要求您在面试之前或之后提交推荐人列表。 提前准备参考列表可以帮助您快速完成此步骤,以推进招聘流程。
准备工作示例。 在面试过程中,很可能会询问您与工作相关的特定工作。 在查看了职位描述之后,请考虑一下您过去所做的工作,这表明您在执行类似工作方面具有经验和成功的经验。

我们为您的面试官准备了精巧的问题。

向面试官提问。

参加采访时会带一些消息灵通的面试官问题,这些问题可以证明您对公司的了解以及认真的意图。 面试官总是问您有什么问题,无论如何,您都应该准备一两个。 如果您说“不,不是真的”,他或她可能会得出结论,您对工作或公司不那么感兴趣。 一个万能的好问题是,“如果您能形容这个职位的理想人选,他或她会是什么样?”

面试是一条两条路。 雇主希望您提出问题:他们想知道您正在认真考虑在这里工作的感觉。 您可能需要考虑以下问题,询问面试官:
您能解释一下这个角色的日常职责吗?
您如何形容担任这一职位的人的特点?
如果我处于这种情况下,如何衡量我的表现? 多常?
该团队与哪些部门定期合作?
这些部门通常如何合作?
相同的过程是什么样的?
谁将担任这个职位面临着哪些挑战?

如果您在同一家公司进行一系列面试,则可以与遇到的每个人一起使用一些现成的问题(例如,“您认为在这里工作的最佳选择是什么?”以及“什么样的人呢?一个人最想看到他扮演这个角色?”)然后,在每次面试中尝试思考一个或两个其他人。

面试技巧

计划前一天晚上的着装。

如果您在面试前与招聘人员交谈,则可以向他们询问工作场所的着装要求,并据此选择您的着装。 如果您没有人要问,请与公司联系以找出适合自己的方法。

带上简历,笔记本和笔的副本。

如果有多名受访者,请至少用五份干净的纸打印您的简历。 突出显示您的副本中可以轻松关联和讨论的特定成就。 带一支笔和一个小笔记本。 准备做笔记,但不要在智能手机或其他电子设备上做笔记。

计划您的日程安排,以便您提前10-15分钟到达。 将您的路线映射到面试地点,这样您就可以确保准时到达。 如果您乘坐公共交通工具,请准备备用计划,以防延误。
提示:提早到达时,请多花一些时间观察工作场所的动态。

一旦花费了准备时间,您就可以通过练习以下提示来在面试当天取得成功:

准时(意味着早)

准时到达面试地点。 时间意味着提前五到十分钟。 如果需要的话,请提前开车到面试地点,这样您才能确切知道要去的地方以及到达目的地的时间。

留下了深刻的第一印象。

不要忘记这些小事-擦亮鞋子,确保指甲干净整洁,并检查衣服上是否有破洞,污渍,宠物毛发和松散的股线。 介绍了 身体语言,暗示 一路安全和微笑。

正确的肢体语言

穿着得体,保持眼神交流,保持坚定,良好的姿势,说话清晰,不要用香水过量! 有时,面试地点是通风不畅的小房间。 您希望面试官注意您的工作技能。

尝试保持冷静
在工作面试中,尝试放松并保持冷静。 请记住,您的肢体语言对您的回答与对问题的回答一样重要。 适当的准备将使您发扬自信:

在回答问题时,请与面试官保持目光接触。

一定要注意问题,以免忘记,并在回答之前先听完整的问题(通过积极倾听),以使您确切地了解面试官的要求。

明确您的优势和工作原因。

准备参加三到五个主要方面的面试,例如使您成为该工作的最佳人选的因素。 准备每个优点的示例(“我具有良好的沟通能力。例如,我说服了整个团队……”)。 并准备告诉面试官您为什么想要这份工作-包括您对它的兴趣,他为您提供的酬劳,发现价值以及他要求您具备的能力。 如果面试官不认为您对这份工作真的很感兴趣,那么他或她将不会给您要价-不管您的表现如何!

期待面试官的关注和保留。

总是有更多的人选。 因此,访调员正在寻找对人进行调查的方法。 让自己穿上鞋子,问自己为什么他们可能不想雇用您(“我没有”,“我没有”等)。 然后准备您的辩护:“我知道您可能会因为(他们的保留)而认为我不是最适合此职位的人。 但是您需要知道[访调员不应过分关注的原因]。 ”

尊重遇到的每个人。

这包括道路上和停车场中的人员,安全人员和接待人员。 对待任何您不认识的人,就像他是招聘经理一样。 即使没有,您的潜在雇主也可能会要求您提供反馈。
练习良好的举止和肢体语言。 从您进入建筑物那一刻起,就应练习安全且易于使用的肢体语言。 坐高或站立,肩膀向后。 面试之前,请深呼吸并缓慢呼气,以控制焦虑感并增强自信心。 面试官应首先伸出手开始握手。 站起来,看着一个人,微笑。 良好的握手应该保持稳定,但不要压伤对方的手指。

记住要带有真实性和积极性.

在面试中表现出真诚也可以帮助雇主轻松地与您建立联系。 以微笑和乐观的肢体语言表现出积极的态度可以帮助保持面试的轻松愉快和建设性。

诚实地回答所提出的问题。

吹嘘自己的技能和成就似乎很诱人,但访调员却发现令人耳目一新和尊重他人。 关注您的主要优势,以及为什么您的背景可以使您特别适合这份工作。
将您的答案与您的技能和成就联系起来。 在回答任何问题时,重要的是,通过举例说明过去获得的解决方案和成果,将自己的背景与工作联系起来。 抓住一切机会,提出与职位描述中出现的要求相适应的方案。

保持答案简洁明了和重点突出。

访员的时间有限。 提前练习答案可以帮助您保持专注。

不用担心听起来“太准备好了”。

有些人担心,如果他们重新排练答案,他们在面试中听起来会“准备得太好”(或过于优美)。 不用担心。 如果您准备充分,您将听起来充满自信和自信。

准备处理非法和不当问题。
有关您的年龄,性别,宗教信仰,婚姻状况和性取向的问题是不适当的,并且在许多地区都是违法的。 但是,您可能会询问其中一个或多个。 如果是这样,您有几种选择:您可以回答问题(“我不确定这与工作的相关性”),也可以尝试回答“问题背后的问题”:“我不知道如果我决定在不久的将来生孩子,但是如果您想知道我是否会长期离开我的工作,我可以说我对自己的职业非常忠诚,说实话我无法放弃。 ”

要有主见,并对面试负责。

也许是出于有礼貌的努力,一些自信的候选人通常在面试中变得过于被动。 但是礼貌不等于消极。 采访就像其他对话一样,是一种舞步,每一方都互相回应。 没错,只要坐在那里等待面试官询问您获得的相同的诺贝尔奖。 确保他了解并理解您的长处是您的责任。

不要对以前的雇主有负面评价。

如果您对当前的工作感到绝望,请专注于谈论从该经验中学到的东西以及接下来要做什么。

往正面想。

没有人喜欢抱怨,所以不要在面试中沉迷于负面经历。 即使面试官要求您详细说明,“您最不喜欢什么任务?” 或“您最不喜欢上一份工作吗?” 不要直接回答问题。 或更确切地说,不要按要求回答。 取而代之的是,他们说:“好吧,我实际上在自己喜欢的所有任务中都找到了一些东西。 例如,即使我发现[某项任务]非常困难,我还是喜欢[关于任务的积极观点]“或”我相当喜欢[以前的工作],尽管现在我知道我真的想要[新的]工作]。 ”

为“基于行为”的采访做好准备。

当今最常见的面试方式之一是要求人们描述他们所经历的经验,这些经验证明了公司认为对于特定角色至关重要的行为。 例如,可能会要求您谈论您做出不受欢迎的决定,发现坚强的毅力或在时间压力和有限信息下做出决定的时期。

步骤1是预测招聘经理可能正在寻找的行为。
步骤2是在演示每种行为时识别至少一个示例。
步骤3是为每个示例准备一个故事。 许多人建议使用SAR(行动结果)作为故事的模型。
步骤4是练习故事。 另外,请务必在面试前核对您的简历,并牢记这种想法; 它可以帮助您记住您可能未曾预料到的行为示例。

面试后的提示

完成面试后,请按照以下步骤为自己提供最大的进步机会:

询问以下步骤。

面试后,您应询问面试官,招聘经理或招聘人员接下来的期望。 这可能是一封后续电子邮件,其中包含您的采访结果,待办事项或帮助列表或其他采访等其他要求。

在表达热情的同时,在积极的气氛中结束采访。

如果推销员来找您演示产品,然后感谢您抽出宝贵时间走了出来,那他做错了什么? 他没有要求您购买产品! 如果您在面试结束时认为自己真的很喜欢这个角色,请提出要求! 告诉面试官您真的非常喜欢这份工作-在面试之前您对它感到兴奋,现在更兴奋了,并且确信您想在那里工作。 如果在搜索结束时有两个同样不错的候选人-您和其他人-面试官会认为您更有可能获得这份工作,因此可能会有更大的倾向为您提供工作。

面试后可以轻松发送自定义的感谢信。

在面试过程中索取与您交谈的每个人的名片,以便您可以通过单独的感谢电子邮件分别跟进。 如果您是在早上接受采访的,请在当天发送后续电子邮件。 如果您在下午进行了采访,那么第二天早上就可以了。 使用您在对话中发表的评论,确保每封电子邮件都与其他电子邮件不同。

不要放弃!

如果您对自己认为非常合适的工作进行了面试,请不要放弃! 写信,发送电子邮件或致电面试官,让他知道您知道自己在媒体上做得不好,以及为什么您认为这项工作非常适合您。 重复您要向公司提供的服务,并说您希望有一个贡献的机会。 该策略是否会为您带来工作机会,取决于公司。 但是可以肯定的是:如果您不尝试,那么机会就是零。 我们已经看到这种方法在很多情况下都有效,因此建议您给它最后的镜头。

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