一般

  1. 这些条款和条件(以下简称: “规定”)构成本网站运营商之间的协议(以下简称: “网站”), Activitech Ltd. (info@actvtec.co.il)(以下: “公司”)以及进入本网站和/或网站服务的用户的任何个人和/或机构,无论是作为注册用户还是未注册用户,无论是作为雇主还是作为候选人(以下简称:“用户”).
  2. 如果您已阅读这些条款和条件的规定,但不同意其中的任何条款,则必须立即离开本网站而不进行浏览,并停止使用通过本网站提供的服务(以下简称“服务”),只要您已使用其中任何一项服务即可。 您继续浏览网站或使用网站提供的服务将被视为您同意本政策的所有条款。
  3. 这些条款和条件的规定也适用于网站的用户和/或通过和/或通过其他网站注册在网站上提供的服务的用户,无论该其他网站是否与公司相关,所有除了其他网站的使用条款。 所有工作机会 旨在根据《平等就业机会法》针对男性和女性。
  4. 在下面的使用方面以及网站上的所有文字中,单一语言也表示复数语言,反之亦然,而男性则表示女性,反之亦然。
  5. 这些附则中的各节标题仅是为了方便起见,而不应被解释为解释性的。
  6. 公司保留自行决定不时修改这些条款和条件的权利,并且公司与用户之间的合同应以不时生效的条款和条件为准。 用户应负责及时更新法规中的最新法规。

知识产权和网站使用

  1. 本网站及其中包含的所有版权和其他知识产权,包括文字,必要的广告,网站设计,布局,图形,照片,插图,网站徽标,网站名称,域名,操作该网站所需的技术信息,应用程序,计算机代码和/或其中包含的任何其他材料仅属于站点所有者。
  2. 未经网站所有者明确书面许可,不得使用此内容,包括必要的广告。 未经事先书面许可,不得复制,转发,重新张贴,复制,公开表演,传播,出售,向公众公开或在本网站的任何部分展示本网站的任何部分,包括以框架,公开或秘密的方式该网站。

责任

  1. 对于因使用和/或依赖网站上提供的内容和服务而对用户造成的任何直接和/或间接的任何形式的损害或伤害,本公司概不负责。通过网站访问和/或终止服务。 用户将不会对所拥有的数据和/或软件的丢失和/或在使用网站期间发生的任何中断提出任何索赔。 用户将不会依赖其在网站上发布的信息而提出任何索赔。 对于网站上发布的信息和/或通过网站到达第三方的信息,和/或通过电子邮件发送给他的任何信息,公司对雇主用户不承担任何责任。
  2. 该公司将竭尽所能提供专业,完整,可靠和准确的信息,但对网站上显示的信息的质量(包括与广告内容有关的信息)和/或其内容不承担任何责任或保证。正确性和/或有效性和/或准确性和/或准确性和/或出于任何目的的适用性。 广告和计划的发布和/或有关潜在雇主的信息并不构成对服务正确性和/或不正确性和/或可行性的公司立场的建议或表达。 用户自行决定采取的任何行动和责任,对于因使用本网站和/或依赖其中包含的信息而导致的任何结果,公司概不负责。
  3. 对发送给雇主的文件内容的限制-用户向公司承诺,不得通过网站发送给其详细信息出现在网站上的任何第三方和/或具有商业性质的任何第三方和/或任何侵犯或侵犯他人的专有权,包括版权或商标交易; 任何色情或露骨的内容,任何法律规定都禁止发布的任何内容,包括禁止发布法院命令的内容; 构成诽谤任何人和/或身体并侵犯其隐私的任何内容; 包括计算机病毒,病毒,敌对软件,恶意应用程序等的任何计算机软件,计算机代码或应用程序; 允许使用计算机软件,数字文件,网站和服务的密码,用户名和其他标识信息,这些软件需要免费注册或进行上述注册或付款; 任何具有干扰,侮辱,敌对,威胁,粗鲁或种族主义性质或内容的信息; 任何可能误导任何第三方的信息; 任何违反互联网使用规则的信息,或可能对互联网用户,特别是对站点用户和雇主造成损害的任何信息; 需要说明的是,在用户上传文件的过程中,公司无法检查所有上传的文件,因此该公司无法和/或能够执行过滤并确保符合这些条件。
  4. 用户承诺不通过网站和/或通过网站上包含的信息执行任何与向第三方发送广告和/或旨在破坏或干扰任何计算机和通信系统的行为,包括公司的计算机本身。
  5. 如果用户和/或任何人以其名义代表网站上提供的服务进行恶意和/或疏忽的使用和/或任何其他冒犯性的使用,和/或由于违反这些使用条款,则用户将必须赔偿公司,其雇员,经理,股东或代表他们的人士对他们造成的任何损害,损失,利润损失,付款或费用-包括律师费和法律费用。
  6. 另外,用户保证他提交的简历文件的内容仅限于用户简历的呈现。 未经文件所有者的许可,请勿分发文件。 另外, 严禁将网站系统用于任何形式,任何形式的促销,营销或任何其他形式的非营利活动,包括但不限于在简历文件中发送广告资料,收集广告商的信息并使用它们。
  7. 公司可以在通过网站发送的任何简历中添加其名称,徽标或它认为适当的任何其他标题。
  8. 该公司会努力保护该站点的安全,并采取合理的措施防止在使用该站点时造成干扰。 但是,需要说明的是,网站的使用是按原样进行并作为服务提供的(按原样),并且公司不保证该服务不会中断或无误,也不会保证故障会得到修复,或者服务或提供该服务的服务器将没有病毒或其他有害组件。 用户明确同意,由于未经授权的访问或用户信息或消息的更改(无论由他和/或其他第三方发送或接收),公司将不承担任何责任。
  9. 公司保留自行决定对网站上发布的内容,信息和服务进行任何更改的权利,而无需事先通知。

私人信息的使用

  1. 该公司尊重网站用户的隐私。 可以找到有关隐私政策的信息 在隐私政策中 它显示在下面的链接中,并且是网站规则的组成部分。
    用户在网站上注册后,将要求用户选择用户名和密码,提供各种联系信息以及出于安全目的的许多问题的答案(以下内容: “识别细节”)。 除其他事项外,这些详细信息是必需的,以允许用户访问站点的受限区域。 用户应独自负责对此信息保密,并确保不时更新它,以便只有他才能使用。 公司和/或其代表的任何人对使用用户登录信息的人在用户帐户和/或用户个人区域中的任何活动概不负责。 如果用户怀疑其他人知道他的登录详细信息,则必须立即通知公司。
  2. 公司可以但不承担保留识别信息的责任,收集和保留识别信息的责任完全由用户承担。
  3. 公司保留暂停用户帐户并以提供证明为前提的证据,即在创建和使用用户帐户时未违反本政策的规定,以提供站点服务。
  4. 除隐私保护政策中所述外,特此澄清,通过将简历上传至网站和/或通过网站发送简历,用户(无论是否为注册用户)均表示同意她有权自行决定,因为它们与同一份简历有关。 本节不对公司施加任何提交简历的义务。
  5. 除上述内容外,该站点还允许使用功能“我同意将简历发送给其他类似/合适的工作标记此功能后,用户的简历(包括他的姓名和他提供的电子邮件地址)将被转移到网站上发布的工作中,这些工作包括公司确定并在不时修改的相似部分中的特征。时间由公司自行决定。 用户针对其他工作的简历将一次性发送到已定义为相似/合适的所有工作。 需要说明的是,由于通过此功能发送用户的简历是自动完成并计算机化的,因此:(a)将简历文件发送到其他类似的/合适的工作将在用户没有在“ surfer”字段中添加数据的情况下完成。评论”和“其他详细信息”(b)简历文件也有可能会发送给用户的当前雇主,前提是他已经发布了与所述职位相似的工作,并且用户同意此(c)不会发送除非用户直接发送文件,否则用户不止一次将文件恢复到同一作业。 通过标记将简历发送到其他类似/合适职位的功能,用户表示同意上述所有条件,并确认他知道公司不能承诺将简历发送到所有类似/合适职位上的简历。网站和/或根据雇主设置的技术定义来完成此功能的表征,因此,将用户简历发送到的工作可能不合适或实际上与用户直接应聘的工作以及用户在这方面不会对公司提出任何要求或要求。
  6. 该网站还可以允许用户通过Facebook注册工作接受服务。 选中此功能后,公司系统将通过Facebook的消息传递软件与用户联系,并且标记该功能即表示用户同意此类联系并通过Facebook的消息传递软件从公司接收工作。 用户承诺仅提供其Facebook个人资料信息,而在注册该服务时不提供任何其他个人资料。 该服务将根据公司确定的特征和削减,通过Facebook的消息传递软件工作机会向用户发送该信息,并根据公司的全权酌情决定不时更改这些信息和信息,以优化服务。 通过标记通过Facebook接收工作的功能,用户表示同意上述所有内容,并确认他知道该公司无法承诺在该网站上发送所有相关的和现有的工作,和/或使用此功能的特性由技术定义确定,因此,雇主和发送给用户的工作可能与用户所寻找的工作和/或他的技能和/或培训在实践上不相称或相近。 用户将不会对此事向公司提出任何要求或要求。 用户知道他可以随时请求通过Facebook的消息传递软件停止工作提供服务和/或使用Facebook的消息传递软件的功能来阻止此类消息。 使用Facebook的消息软件必须遵守Facebook的使用条款,并且该公司与Facebook无关,也没有与该服务有关的业务或其他业务往来。

与第三方签约

  1. 该站点启用和/或将来可能允许用户进行交易以从第三方(包括站点上的广告商)购买服务或产品。 在网站上发布广告之后和/或用户使用网站后进行的任何交易都将直接在用户和第三方之间达成,并且不包括公司或代表其作为该协议当事方的任何人交易或对此负责,即使双方之间的信息是通过公司传输的。
  2. 该公司对网站上出现的第三方的广告或商业报价的内容概不负责。 用户对此类要约,产品或服务,其收据或结果的任何主张,要求或要求,将由他直接定向到他从中收到要约或购买了该服务的第三方。对公司的任何索赔或要求。

一般说明

  1. 公司保留在不通知用户的情况下更改或终止网站或部分服务的权利。 在服务终止的情况下,公司对用户或任何第三方不承担任何损害和/或损失的责任。
  2. 仅以色列国法律适用于本协议。 与网站和/或这些法规和/或服务有关的任何争议和/或分歧和/或任何其他事项,仅受特拉维夫市Yafo-Yafo市法院的专属管辖。 。
  3. 公司保留自行决定拒绝和/或拒绝用户加入服务和/或阻止用户进入网站的权利,且无须说明理由。 公司可以终止与用户的合同,并且即使在被批准为用户之后,也可以随时通知他与用户的合同终止。
  4. 禁止通过广告来宣传晦涩,误导,欺诈性的就业机会,也不得提供“在家工作”,网络营销,会员计划或快速充实的广告。 无论如何-基本包装中不会刊登广告“在家工作”或“会员计划” 仅在付费套餐中。
  5. 请勿在网站上使用感叹号和/或其他特殊标记。
  6. 禁止在基本包装中添加电话号码,网站链接或电子邮件。
  7. 在下列任何一种情况下,公司均可在不违反上述规定和/或法律规定的前提下,阻止用户接收服务:(a)如果用户非法使用了服务和/或网站,或允许,促进,协助或鼓励实施这种行为; (B)如果用户有意提供了不正确的信息; (C)用户是否采取了损害或可能损害公司或任何第三方的作为或不作为; (D)如果用户违反了这些条款的条款或与公司或代表公司的任何人的任何其他协议; (E)用户是否拒绝支付从公司购买的服务作为回报; (F)如果用户提供的信用卡详细信息被阻止或限制以任何方式使用; (G)如果用户已被宣布破产和/或无力偿债,和/或已经针对用户发起了取消抵押品赎回权和/或清算和/或处决,以及(h)如果用户使用了该网站以利于外部会员程序,例如:fillip.co。 (I)如果用户尝试在基本(免费)软件包中发布“在家工作”,“会员计划”或“快速致富”。

雇主特殊使用条款

该网站除其他外,为寻求找到工作的雇主提供某些服务(以下简称: “雇主”)。 除本法规的所有其他规定外,本章的规定也适用于雇主。

  1. 公司将在网站上向雇主提供的服务可能包括,除其他外,为求职广告和/或横幅广告和/或公司徽标和/或广告公司的名称和/或公司的任何其他广告提供广告服务。雇主(以下简称:给雇主的服务”)。 公司可能会阻止在网站上发布公司详细信息,徽标,电话或电子邮件。 公司可以在不提供解释的情况下删除网站上的任何广告和/或雇主。
  2. 该公司做出了合理和可接受的努力,以向公众推销该网站,以增加进入该网站的用户数量。 同时,公司不保证向雇主提供的服务和/或其在网站上发布的广告会有任何回应,因为公司无法预测发布后是否以及将收到什么回应。 因此,对于上述任何回应,缺乏回应,确定申请人或任何因发布和/或传递给雇主的信息而产生的结果,公司概不对雇主或其代表承担任何责任。对第三方对网站上发布的任何信息的任何使用负责。
  3. 公司保留在其数据库中保留有关雇主的信息和详细信息(例如个人详细信息,电子邮件地址,电话,传真等)的权利,除其他外,以便向潜在雇主提供和发送简历公司认为,该职位与拟议工作相匹配,由雇主和其性格相匹配。 是雇主所知,他同意公司和/或候选人本人将简历发送给他。
  4. 雇主知道并同意,任何在网站上注册订阅和/或对通过电话和/或电子邮件对网站服务感兴趣的雇主,和/或在“联系我们”中填写其详细信息-网站上的“雇主”会自动加入该网站的邮件列表中。此外,该服务的一部分包括每周一次向雇主发送新闻通讯,并会不时发送一封有关该网站提供的各种促销活动的电子邮件。 雇主授权公司通过电子邮件和/或传真和/或短信和/或以色列邮政向其发送广告邮件。
    此同意是明示且有时间限制的。 雇主同意,他的个人详细信息将存储在站点的数据库和公司中。 雇主还同意,将存储在信息库中的数据也将由公司用于统计分析。
  5. 如果雇主要求从邮件列表中删除,它将通过网站或电子邮件地址进行删除: info@actvtec.co.il 他的申请通常会在一个工作日内,或最迟在10个工作日内(例如,在工作日)提出。
  6. 特此澄清,向雇主提供的服务不会取代雇主的独立酌处权和提供专业建议,并且雇主-根据服务行为和/或基于第三方提供的信息与任何第三方进行沟通用户,第三方和/或公司-仅对其运营结果承担责任,公司将不承担任何责任和/或由此可能对雇主造成的损害。
  7. 公司将向雇主或代表雇主的雇主提供服务,但须全额偿还对价以及由聘用协议各方签署并承诺的条件。
  8. 公司根据聘用协议的语言采取的任何行动均不会损害任何法律赋予其的权利和救济。 除了聘用协议中规定的内容外,还应说明,由雇主和/或某人代表他签署的命令构成具有所有意图和目的的有约束力的合同。
  9. 在不减损公司根据任何法律和/或协议提供的任何救济或补救措施的前提下,如果公司不满足任何条款,则公司可以终止向雇主提供的服务和/或网站的使用权这些法规。 此外,雇主必须为公司,其雇员,经理,股东或任何代表他们的人赔偿因恶意造成的任何损害,损失,利润损失,付款或费用(包括律师费和法律费用)使用和/或疏忽和/或以任何其他方式使用雇主和/或任何代表他的人在网站提供的服务中和/或由于违反这些使用条款而导致的。
  10. 雇主向公司保证,提交在公司网站上发布的内容不包含:任何侵犯或侵犯他人专有权(包括版权或商标)的内容; 任何色情或露骨的内容; 任何法律规定禁止发布的任何内容,包括通过法院的限制令; 构成诽谤任何人和/或身体并侵犯其隐私的任何内容; 有关和识别未成年人的任何内容和信息,其个人详细信息或地址以及与他们联系的方式; 包括计算机病毒(病毒),敌对软件,恶意应用程序等的任何计算机软件,计算机代码或应用程序; 允许使用计算机软件,数字文件,网站和服务的密码,用户名和其他标识信息,这些软件需要免费注册或进行上述注册或付款; 任何具有干扰,侮辱,敌对,威胁,粗暴或种族主义性质或内容的信息; 任何可能误导消费者的信息; 任何违反互联网使用规则的信息,或可能对互联网用户,特别是对公司用户造成损害的信息;
  11. 雇主保证,他在网站上和/或通过网站发布的任何广告和/或内容均将遵守任何相关法律的规定。 在不降低上述一般性的前提下,提请雇主注意“平等就业机会法”第8条的规定,该条禁止发布有关工作机会或职位空缺的广告,该广告根据法律。 广告客户违反上述法律的规定,后果自负,并承担所有后果。
  12. 雇主承诺不通过该站点执行任何旨在破坏或干扰任何计算机和通信系统(包括公司计算机本身)的行为。
  13. 雇主承诺不因其与公司之间的合同协议而转让其应享有的权利和服务,而无论是否经过考虑和考虑,均不得以任何方式转让给他们,而无需获得书面和明示公司事先同意。
  14. 对雇主的服务期限是指雇主与公司根据双方之间签订的合同协议所承担的期限。 只要将服务提供给公司承诺的雇主,即使雇主未对服务进行任何使用,除非获得了该服务,否则雇主不得自行决定终止其与公司之间的合同。公司的书面同意,并由公司自行决定。 如果公司同意终止与雇主之间的合同,则公司可以(但没有义务)由雇主全权酌情决定部分或全部免除雇主在合同中规定的服务费用。 如果公司未书面同意终止与雇主之间的合同,则雇主将被视为仍受合同协议约束,并且他将必须支付合同协议中规定的全部服务费用。
  15. 为免生疑问,澄清了从提供给雇主的向雇主提供的服务终止之时起,无论是由于该雇主有权享有的服务期结束还是终止由公司提供的服务,将在下一章中详细介绍。
  16. 向雇主提供的服务(部分或全部)可能需要付费; 雇主知道,即使在整个期间内和/或在整个期间内未使用公司提供的服务,也要按照他签署的合同协议的规定,在整个合同期间内全额支付对价。雇主出于任何原因未充分使用服务的情况。
  17. 如果雇主没有按照合同约定偿还欠公司的款项,则会在发出通知之日起7天内向雇主发出书面通知,要求其偿还上述债务。 如果雇主没有偿还上述债务,则将构成对聘用协议的根本违反,公司有权自行决定全部或部分终止服务。 如本节所述,即使在公司终止服务的情况下,雇主也有义务按照合同协议中的规定,在整个服务期内全额支付对价。
  18. 雇主声明,他知道即使在服务期限开始之日与雇主开始使用实际服务之日之间经过了一段时间,无论出于何种原因,都取决于雇主而不是公司,在整个服务期内,您将需要为该服务支付全额费用。
  19. 通过为雇主使用服务,雇主向公司授予使用雇主的名称和/或商标(无论已注册还是未注册)的许可,包括将其放置在雇主将在其他平台(如Facebook和LinkedIn)上发布的广告中。
  20. 此政策仅适用以色列国法律。 与本政策相关的任何内容均应由特拉维夫市Yafo市主管法院专属管辖。

可以通过以下方式联系任何问题 联系表 在现场,我们会尽快回复。 对网站服务的支持仅提供给付费客户。 发送 ActiveTech Ltd. Ltd. 的地址 Rehovot Hanahar 9, Ramat Gan 5253105。