解雇通知书草案
决定从工作场所解雇雇员的雇主必须合法地解雇信。
领取解雇信是雇员的权利，如果没有解雇信，则雇员在领取失业救济金时可能会受到伤害。
解雇信必须包括提前解雇通知，即解雇生效日期的通知，以允许被解雇的人在过渡期间寻找工作。
通知期限取决于雇员受雇的期限。
解雇通知
解雇的通知期限是两个主要参数的结果：
- 工资类型：月薪或小时薪
- 雇员受雇的时期
以下是月薪雇员的通知期的计算：
- 最长工作六个月的员工-每个月工作的一天通知
- 在半年和一年之间-前半年有6天的通知，以后每个月有两个半天的通知。
- 工作一年以上的员工-一个月的通知。
以下是按小时计算的提前通知员工的方法：
- 一年以下的员工-每个月有一天的通知
- 最长一年至两年-至少14天，第二年每两个月一天
- 超过两年-至少提前21天通知，第二年每两个月工作一天
- 三年以上-一个月
听证权是什么？
听证权是一项基本权利，对每位员工都具有重要意义，它使他在被解雇之前可以处理针对他的指控，并试图说服其雇主不要解雇他。
听证权始于公共部门（公务员），也扎根于私营部门。
开除证明书的规则
解雇函的措词应包括许多主题：
- 开除书的签发日期
- 根据《解雇法事先通知》规定的解雇生效日期
- 解雇信应写在用人单位的官方信笺上，并加盖公司印章，并加盖用人单位或其代表的个人签名
解雇通知书中还可以包括许多其他问题：
- 可以说明解雇的原因-但不建议这样做，因为在雇主与雇主之间发生争执时，他将能够声称解雇是无效的，并且解雇的理由也没有道理。
- 解雇信中可能提及雇员是被要求继续工作直到受雇的最后一天，还是可能不上班。
- 您应该以个人口吻以成功的问候结尾
解雇通知书草案
以下是开庭后解雇信的措词示例：
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为了纪念： 01/01/2018 阿夫拉罕·阿夫拉哈米先生 一个。 学科： Avraham Avrahami先生的身分证件-终止在公司工作的通知 1.在_________与您举行听证会之后，我将通知您自____________起您在公司的工作已终止。 此致 份数 |
