
辞职信草稿
决定辞职的雇员必须提前以书面通知雇主此意向。
辞职信的规定
- 对于:雇主,公司/人力资源部门的名称
- 信的提交日期
- 事由:终止雇用通知书
- 在信的开头或结尾:建议写一些表达对工作场所表示赞赏的好话
- 终止雇用的理由:不必说明原因,但是在理由符合法律规定的应享赔偿标准的情况下,这尤其值得(详见下文)
- 实际结束日期:必须考虑提前辞职通知的法律(详细信息如下)
- 附加权利:您可以在信件中要求根据雇佣协议来规范权利,例如,休假,补偿等。
- 在信函末尾,您可以表明要求推荐信的要求
- 建议以个人语气和成功的问候来结尾
- 这封信可以放在信箱中,也可以放在在职者的桌子上,但是甚至更希望与雇主举行简短的会议以提交辞职信。
这封信应起草适当,而不应是斗气,并应本着良好的精神结束劳资关系,因为被解雇的人以后可能需要雇主的服务(例如推荐信或返回的愿望)以便以后工作)。
辞职信草稿
以下是辞职信的示例:
01.01.2018 为了纪念: 以色列先生以色列先生, 一个。 学科: 终止雇用通知书 首先,我要感谢您在工作场所获得的培训和支持。 此致 |
辞职理由可给予补偿
有许多辞职理由,辞职人有权获得补偿,就好像他被解雇了一样。
- 产后辞职:出生后九个月,父亲或母亲可以为照顾婴儿而辞职,并有权获得工作补偿,就好像被解雇了一样。
- 为了照顾孩子而辞职:父母可以搬到工作时间更方便的新工作场所,从而为照顾孩子而辞职是合理的
- 因雇员或亲戚患病辞职
- 因违反雇用条件而自愿辞职
- 因加入警察,以色列国防军或监狱部门而辞职
- 因搬到另一个城市而辞职(通常在40公里或以上的距离)。
产假后辞职信草稿
01.01.2018 为了纪念: 以色列先生以色列先生, 一个。 学科: 出于照顾孩子目的终止雇用的通知 首先,我要感谢您在工作场所获得的信任和支持。 此致 |
辞职通知
- 离职通知期是两个主要参数的结果:
- 工资类型:月薪或小时薪
- 雇员受雇的时期
以下是月薪雇员的通知期的计算:
- 最长工作六个月的员工-每个月工作的一天通知
- 在半年和一年之间-前半年有6天的通知,以后每个月有两个半天的通知。
- 工作一年以上的员工-一个月的通知。
以下是按小时计算的提前通知员工的方法:
- 一年以下的员工-每个月有一天的通知
- 最长一年至两年-至少14天,第二年每两个月一天
- 超过两年-至少提前21天通知,第二年每两个月工作一天
- 三年以上-一个月
是时候阅读了 如何写简历